- 編號：76713
- 書名：關系契約視野下的勞動關系研究
- 作者：葉小蘭
- 出版社：北大
- 出版時間：2018年1月
- 入庫時間：2018-4-2
- 定價：36元
- 特價：28.8元，80折，省7.2元！
圖書內(nèi)容簡介
該書以勞動關系為主要分析對象，對勞動關系的發(fā)展歷史進行了較為清晰的梳理，并運用關系契約的一般理論來研究勞動法對勞動關系的法律調整，較好地揭示了勞動關系的多重屬性，為勞動法律制度的進一步設計和構建提供了參考。作者認為，勞動合同雖然可以從傳統(tǒng)的民法角度進行理解，但是傳統(tǒng)合同法的理念與做法在勞動合同中并不適用，而應該區(qū)分勞動合同的不同階段，在締結階段和履行階段適用不同的原則，以達到勞動關系雙方的利益平衡，更好地調整勞動關系。
圖書目錄
目錄：
目錄
導論
第一章 勞動關系的歷史與本質還原
第一節(jié) “從身份到契約”的勞動關系
第二節(jié) “從契約到身份”的勞動關系
第三節(jié) 勞動關系契約本質的還原
第二章 關系契約理論探析
第一節(jié) 古典契約理論與關系契約理論的比較
第二節(jié) 關系契約理論對契約法的發(fā)展
第三章 勞動關系的關系契約屬性
第一節(jié) 具體化的契約主體
第二節(jié) 動態(tài)的契約過程
第三節(jié) 關系的高度嵌入性
第四章 關系契約視野下的勞動關系團結
第一節(jié) 勞動關系團結的規(guī)范來源
第二節(jié) 勞動關系團結的維持
第五章 關系契約視野下的勞動關系公平
第一節(jié) 勞動關系主體的角色實體化與利益融合
第二節(jié) 勞動關系公平的實體和程序要求
結語 參考文獻 后記
